چگونه در شغل خود پیشرفت کنیم؟

پیشرفت در کسب و کار

آیا دوران کودکی خود را به یاد می‌آورید؟ زمانی که چنان مشغول انجام بازی می‌شدیم که هرگز گذر زمان را حس نمی‌کردیم؟ خستگی معنا نداشت. وقتی بزرگترها از ما می‌خواستند که بازی را به پایان برسانیم، همیشه وقت بیشتری برای بازی می‌خواستیم. تصور هر آرزویی سهل بود. سرشار از انرژی بودیم. آیا به این فکر کردید که اگر همان حسی را که نسبت به بازی‌های کودکانه داشتیم، نسبت به شغل‌مان پیدا می‌کردیم، به چه نتایجی می‌رسیدیم. و پیشرفت برای ما به چه میزان ملموس بود،

به نظر من حداقل چیزی که داشتیم این بود که از شغل خود لذت می‌بردیم. همیشه با انرژی بودیم. روی کار تمرکز داشتیم و در نهایت به اوج قله پیشرفت شغلی قدم می‌گذاشتیم.
در صورتی که شما علاقمند هستید در شغل‌تان پیشرفت کنید، این مطلب را از دست ندهید. این مطلب با الهام از کتاب “با تمام نیرو رو به جلو” اثر کن بلانچارد Kenneth Blanchard تهیه شده است.

در این کتاب نویسنده در مورد مفهومی به نام دیدگاه صحبت می‌کند. هدف اصلی نویسنده ارائه راهکاری برای پیشرفت مدیران در اداره سازمان‌هاست. ولی استفاده از مفهوم و کاربرد دیدگاه در پیشرفت شغلی نتایج شگفت‌انگیزی ایجاد می‌کند.

 

دیدگاه چه نتایجی ایجاد می‌کند؟

۱٫ دیدگاه باعث حرکت به سمت هدف است. با وجود یک دیدگاه کامل بعید است که ما حالت منفعل به خود بگیریم.
۲٫ انرژی لازم برای پیمودن مسیر هدف ایجاد می‌شود.
۳٫ به ما کمک می کند که نیروی خود را در رسیدن به اهداف متمرکز کنیم. تمرکز باعث می‌شود نیروی ما تاثیر بیشتری پیدا کند.
۴٫ در برداشتن موانع به ما کمک می‌کند. موانع همیشه وجود دارند. سرعت برداشتن موانع نشان‌دهنده سرعت ما در رسیدن به هدف است.

 

دیدگاه از چه قسمت‌هایی تشکیل شده است؟

۱٫ هدف عالی و برتر
۲٫ معیارها و ارزش های مشخص
۳٫ تصویری از آینده

 

هدف

هدف هیجان، اشتیاق و تعهد ایجاد می کند. خود کلمات به تنهایی اهمیت ندارند، بلکه معنا و مفهومی که برای افراد دارند، اهمیت دارد. هدف غیر از آرمان است. هدف عالی و برتر، دارای معنا و مفهوم بزرگ است. با سوال این‌که “چرا ما اینجا هستیم؟” می‌توان به هدف رسید. هدف ما، برای دیگران مشخص می‌کند که مشغول چه کاری هستیم.

 

معیارها و ارزش‌های مشخص

معیارها و ارزش‌ها، باورهایی هستند که چیزهای خاصی را برای ما خوشایند می‌سازند. آن‌چه را که برای ما درست و مهم است تعریف و مشخص می کنند. برای انتخاب‌ها و اعمال مان رهنمود و دستورالعمل ارائه می‌کنند.
معیارها و ارزش‌ها در واقع چگونگی رسیدن به هدف را مشخص می‌سازند. در حالی که هدف چرایی را روشن می‌سازد. می‌توان به کمک معیارها و ارزش‌ها ساختار حمایت‌کننده‌ای برای رسیدن به هدف ساخت. این ساختار رفتار و عادت‌هایی را در ما ایجاد می‌کند که تضمین‌کننده رسیدن به هدف برتر می‌باشد.

 

چگونه می‌توان ارزش‌ها و معیارها را مشخص کرد؟

اصولا با طرح یکی از سوالات زیر می‌توان به ارزش‌ها و معیارهای شخصی پی برد.
۱٫ چه چیزی برای من مهم‌تر است؟
۲٫ در تصمیمات مهم به چه موردی بیشتر توجه کرده‌اید؟
۳٫ به چه چیزهایی افتخار می‌کنید؟
۴٫ در موقعیت های خطرناک چه چیزی شما را جلو می برد؟
باید به این نکته توجه داشت که علاوه بر روشن بودن ارزش‌ها، اولویت‌بندی آنها نیز دارای اهمیت است. زمانی که در یک موقعیت خاص تصمیم‌گیری، چندین راهکار وجود دارد. آگاهی از اولویت‌بندی ارزش‌هاست که می‌تواند در تصمیم‌گیری کمک کند.

 

اهمیت ارزش ها و معیارها

۱٫ روی احساسات و عواطف تاثیرگذار هستند.
۲٫ عمل موافق آنها باعث ایجاد سرور و غرور می‌شود.
۳٫ باعث تعهد در رسیدن به هدف هستند.
۴٫ نیروی محرک در رسیدن به هدف هستند.
۵٫ زمانی که گروه ایجاد می‌شود، ارزش‌ها و معیارهای یکسان وحدت ایجاد می کنند.

 

تصویری از آینده

نتیجه نهایی جایگاهی است که ما در حرکت به سمت آن هستیم. هرچه این جایگاه برای ما روشن‌تر و واضح‌تر باشد، حرکت روان‌تر و سریع‌تر خواهد بود.
زمانی که بر روی آنچه می خواهیم به دست آوریم تمرکز کنیم، قدرت و تاثیر تجسم آشکار می شود، نه زمانی که به ترک آنچه خواهانش هستیم.
نکته مهم در تصور آینده این است که به جای تمرکز روی روش های رسیدن به آن، بر نتیجه نهایی تمرکز کنیم.

 

خلاصه

دیدگاه به ما کمک می‌کند که جواب سه سوال زیر را مشخص کنیم.
۱٫ چه کسی هستیم؟
۲٫ به کجا می رویم؟
۳٫ چه چیزی ما را هدایت می کند؟

 

آزمون یک دیدگاه کامل و الزام آور

۱٫ به ما کمک می کند تا بفهمیم “دقیقا در چه کاری هستیم؟”
۲٫ دستورالعملی را ارائه می دهد که در تصمیم گیری روزانه به ما کمک می کند.
۳٫ تصویری از آینده مطلوب نشان می دهد که قابل تصور است.
۴٫ ماندگار و همیشگی است.
۵٫ در مورد عالی و موفق بودن است نه فقط موفق بودن.
۶٫ الهام بخش است و فقط با اعداد و ارقام نمایش داده نمی شود.
۷٫ در قلب و روان هر کسی اثر می گذارد.
۸٫ به ما کمک می کند تا بفهمیم “چگونه می توانیم موثر باشیم؟”

 

[تعداد: 1    میانگین: 5/5]
.این مطلب رو با دوستانتان به اشتراک بگذارید

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 + سه =